A.职工编制定员B.职工录用基本条件C.最低工资标准D.工时休假制度与劳动安全卫生标准E.社会保险和社会责任在……

多项选择题下列属于我国劳动法渊源的有（）

A.宪法
B.行政法
C.民法
D.经济法

单项选择题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）

A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位或者劳动者
D.人民法院

单项选择题用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提现工伤认定申请（）

A.30日
B.60日
C.1年
D.2年

单项选择题下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是（）

A.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20%左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D.用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整

单项选择题工人的一般退休年龄是（）

A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满60周岁，女年满50周岁
D.男年满55周岁，女年满45周岁

单项选择题下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）

A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

单项选择题下列不属于劳动安全卫生制度特征的是（）

A.劳动安全卫生制度的实施具有强制性
B.劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围
C.劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果及劳动成果为其保护范围
D.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

单项选择题对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）

A.10%
B.20%
C.30%
D.50%

单项选择题非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）

A.在半个月工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个月工资支付周期内的
D.在三个月工资支付周期内的

单项选择题非特殊情况延长工作时间的必须程序是（）

A.用人单位决定
B.用人单位与工会协商
C.用人单位与工会和劳动者协商
D.劳动者申请

单项选择题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

单项选择题标志着工会最终获得法律上合法地位是1871年颁布的《工会法》，其颁布国家是（）

A.英国
B.法国
C.美国
D.德国

单项选择题职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当（）

A.有2/3以上职工代表或者职工出席即可
B.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意
C.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意

单项选择题根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为（）

A.1年
B.1～3年
C.3～5年
D.5年

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是（）

A.合法、公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则