单项选择题

A.需要根据评价要素对职位整体进行对比，这加大了评价的难度B.要素比较法解释起来有一定的难度C.可以直接把等级……

要素比较法相对于其他基本工作评价方法来说，最直观的优点就是（）

A.需要根据评价要素对职位整体进行对比，这加大了评价的难度
B.要素比较法解释起来有一定的难度
C.可以直接把等级转化为货币价值
D.一系列通用性的评价项目的广泛应用上

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热门试题

单项选择题在要素比较法中，选择标杆岗位要满足一定的条件，下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是（）

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性
B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析
C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受
D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

单项选择题可以细分为体力和脑力劳动强度，如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次级子因素的是（）

A.工作技能
B.工作职责
C.工作强度
D.工作条件

单项选择题在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（）

A.经验权重法
B.等权重法
C.无权重的原始组合法
D.多元回归统计法

单项选择题以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是（）

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案
B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分
C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分
D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

单项选择题列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，这是评分法的哪一步操作步骤（）