填空题流程化的评估思想是把评估的重点放在员工是否依据（）工作，而不是把员工的绩效结果作为关注的重点。
填空题行为示范是指通过让受训人员观摩行为标准实例或影像资料，而后进行（）的一种培训方法。
填空题建立有序的信息体系最重要的措施之一就是建立以（）为核心的整合性人力资源信息系统。
判断题绩效评估的过程实际上就是一个观察与收集被评估者绩效信息、分析信息、作出判断以及提供反馈的过程。
判断题在期望的绩效目标实现时，必须立刻把钱付给员工，只有及时兑现奖励，钱对行为的影响才是最大的。
