A.培训者和受训者要相互适应B.培训者要对授课内容充满自信C.对反思型受训者,宜采用以学员为主的教学方法D.受训个体的思维方式可能存在很大差异
单项选择题在作出最终录用决策时,必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录用那些()的应聘者。
A.单项分最高B.总分最高C.权重最高项得分最高D.以上都不对
单项选择题下列选项中,不属于间接的信息来源的缺点的是()
A.获取的信息过于笼统B.需要投入大量的物力C.获取的信息可能会比较简单D.有可能影响岗位评价的质量
单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是()。
A.实证研究方法的目的在于认识客观事实B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验
单项选择题与其他市场配置的资源、交换的商品相比,其显著的特殊性体现在劳动力市场配置的资源、交换的商品是()。
A.有价值的物品B.生产资料C.劳动力D.劳动投入
单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响?()
A.货币工资率B.工作时间长度C.国家政策D.相关的工资制度
单项选择题()包括培训信息的收集和整理分析。
A.评估目标确定B.评估方案制定C.评估工作总结D.评估方案实施
单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的()再一次作出评估。
A.有效性和合理性B.准确性和代表性C.合理性和准确性D.代表性和有效性
单项选择题根据人力资源管理的()和国家有关规定,人力资源管理部门要开展一系列活动,才能履行其职责,实现其功能。
A.职能B.性质C.职责D.特征
单项选择题()指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理,有一方不同意则不得受理。
A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调节过程自愿D.达成协议自愿
单项选择题鉴于()的工作特点,大多数企业都采用随时监督的方式,并以季度或者月度考评为主。
A.服务人员B.生产人员C.市场营销人员D.行政职能人员
单项选择题下列选项中,绩效考评周期相对较长的是()
A.生产人员B.管理人员C.客服人员D.检修人员
单项选择题实行(),不但有利于挖掘固定资产的潜力,缩短生产周期,扩大生产空间,提高劳动生产率,增加产出,还能为社会提供更多的就业机会。
A.对班制B.单班制C.分职制D.多班制
单项选择题在交通企业中,因工作性质特殊,需要连续作业的员工,可采用()
A.综合工时工作制B.计件工时工作制C.不定时工作制D.标准工时工作制
单项选择题下列有关绩效合同的说法,错误的是()
A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效B.考评意见是绩效合同的主要组成部分C.绩效合同没有固定的流程和格式D.绩效合同是进行考核的依据
单项选择题()是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法