A.考核人的真实绩效情况B.基准分值C.等级区间D.考评对象当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时，需要先确定（……

单项选择题下列有关培训课程的设计策略，说法错误的是（）

A.培训者和受训者要相互适应
B.培训者要对授课内容充满自信
C.对反思型受训者，宜采用以学员为主的教学方法
D.受训个体的思维方式可能存在很大差异

单项选择题在作出最终录用决策时，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些（）的应聘者。

A.单项分最高
B.总分最高
C.权重最高项得分最高
D.以上都不对

单项选择题下列选项中，不属于间接的信息来源的缺点的是（）

A.获取的信息过于笼统
B.需要投入大量的物力
C.获取的信息可能会比较简单
D.有可能影响岗位评价的质量

单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是（）。

A.实证研究方法的目的在于认识客观事实
B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑
C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性
D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验

单项选择题与其他市场配置的资源、交换的商品相比，其显著的特殊性体现在劳动力市场配置的资源、交换的商品是（）。

A.有价值的物品
B.生产资料
C.劳动力
D.劳动投入

单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响？（）

A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度

单项选择题（）包括培训信息的收集和整理分析。

A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施

单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的（）再一次作出评估。

A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性

单项选择题根据人力资源管理的（）和国家有关规定，人力资源管理部门要开展一系列活动，才能履行其职责，实现其功能。

A.职能
B.性质
C.职责
D.特征

单项选择题（）指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。

A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿

单项选择题鉴于（）的工作特点，大多数企业都采用随时监督的方式，并以季度或者月度考评为主。

A.服务人员
B.生产人员
C.市场营销人员
D.行政职能人员

单项选择题下列选项中，绩效考评周期相对较长的是（）

A.生产人员
B.管理人员
C.客服人员
D.检修人员

单项选择题实行（），不但有利于挖掘固定资产的潜力，缩短生产周期，扩大生产空间，提高劳动生产率，增加产出，还能为社会提供更多的就业机会。

A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制

单项选择题在交通企业中，因工作性质特殊，需要连续作业的员工，可采用（）

A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制

单项选择题下列有关绩效合同的说法，错误的是（）

A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据