是把那些通过工作评价而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。形成等级系列后还需要对之规定的相应的工资，典型做法是给每一个工资等级都规定一个工资变化范围，或管为薪幅，其下限为等级起薪点，上限为顶薪点，中值为平均工资。
问答题工作评价有哪些主要方法？
问答题薪酬有哪些基本功能？
问答题薪酬管理的任务是什么？
问答题标设计的过程与步骤是什么？
问答题考评指标设计的原则是什么？
