填空题（）需遵循一下原则：以人为本原则、突出特色的个性化原则、需求导向原则、体现文化底色原则、因地制宜原则、经济效益原则、整合协调原则、可持续发展原则。
填空题目视管理的常用方法：标志管理、颜色管理、看板管理、（）。
填空题景区人力资源的专业类型结构：经营管理人员、（）、行政管理人员、接待服务人员、后勤保障人员、特种辅助人员。
填空题（）有4个共同要素：明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。
填空题（）是使数据转变为效益的必要手段，管理阶层在环境分析与收集处理子系统后，就拥有了一份比较完整的企业营销的信息网络。
