A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B、福利自选体系有多种具体的运作方式C、福利自选体系中由于……

单项选择题我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A、有利于减少国有企业资金负担
B、可能会造成一部分国有资产流失
C、有利于遏制国有企业中人才流失现象
D、国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

单项选择题组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

A、完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B、职位越高，报酬越多
C、对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D、所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

单项选择题关于目标管理法的说法不正确的是（）

A、目标管理是一个封闭的系统
B、实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C、目标提供了绩效考评的标准
D、确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

单项选择题关于工作生活质量的理解不正确的是（）

A、的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B、工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C、QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice
D、工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

单项选择题以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）

A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C.群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的
D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

单项选择题关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C、一旦有了目标，一定可以激励员工
D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

单项选择题以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）

A、有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B、可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C、可以决定一个人从事什么样的职业
D、可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体

单项选择题以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

A、培训强调通用性和灵活性
B、有限的晋升路径，水平晋升
C、报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D、最高管理层掌握人力资源的所有信息

单项选择题以下选项中关于职等的说法正确的是（）

A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的

单项选择题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

A、指导定向职务分析法
B、管理职位描述问卷
C、任务清单法
D、功能性工作分析

单项选择题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

单项选择题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C、对于不同的人，要实施不同的激励手段
D、对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

单项选择题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

单项选择题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

单项选择题人力资本的构成不包括（）

A、知识
B、技能
C、体力
D、金钱