A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。……

单项选择题一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5

单项选择题岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动环境规范
B.岗位劳动规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

单项选择题事业部制应遵循（）的总原则。

A.直线职能组织
B.有助于提高管理效率
C.保留着统一指挥直线
D.集中决策，分散经营

单项选择题按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

A.工种定额水平
B.车间定额水平
C.企业定额水平
D.行业或部门定额水平

单项选择题（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

A.企业定员
B.工时定额
C.劳动定额
D.企业定编

单项选择题企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构
B.业务机构
C.组织层次
D.组织部门

多项选择题下列哪些情况需要组成作业组（）。

A.生产作业需要员工共同完成
B.员工的工作彼此密切相关
C.为了便于管理和相互交流
D.看管大型复杂的机器设备
E.为了加强工作联系

多项选择题下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。

A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准

多项选择题有效的信息反馈应具有的特征为（）。

A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性

多项选择题根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。

A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴

多项选择题企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。

A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储

多项选择题与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调

多项选择题劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。

A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额

多项选择题岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测

多项选择题企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定