A.层级性B.阶段性C.类别性D.多元性
单项选择题下列人员中,依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是()
A.销售人员B.生产人员C.研发人员D.采购人员
单项选择题下列薪酬结构中,比较适合中层管理人员的是()
A.基本工资+奖金+福利+长期激励B.基本工资+浮动奖金+福利C.基本工资+奖金+福利D.基本工资+各种福利津贴+特殊贡献奖金
单项选择题法定福利具有的特点包括强制性、保障性、互济性和()
A.补偿性B.均等性C.集体性D.差别性
单项选择题企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入属于()
A.利润分红B.员工持股计划C.股票分享计划D.股票期权计划
单项选择题影响企业薪酬的外部因素不包括()
A.市场供需状况B.市场工资水平C.工作的危险性D.潜在可能替代物
单项选择题员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入是()
A.基本工资B.奖金C.津贴与补贴D.福利
单项选择题某企业实施的是以保护利润和保护市场为目标的经营战略,说明该企业所处的发展阶段是()
A.发展B.成熟C.初创D.衰退
单项选择题提高分配计划是费恩年在什么时候提出的()
A.1970年B.1973年C.1974年D.1976年
单项选择题目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
A.员工努力工作B.努力工作带来业绩提升C.业绩提升带来组织奖励D.组织奖励带来员工满意
单项选择题薪酬基金论的奠基人是()。
A.亚当•斯密B.李嘉图C.穆勒D.马克思
单项选择题在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
A.最低工资理论B.分享工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
单项选择题在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
A.结果激励B.差别激励C.完成激励D.内在激励
单项选择题有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
A.波特和劳勒的综合激励理论B.勒温的早期综合激励理论C.豪斯的综合激励模型D.弗鲁姆的期望理论
单项选择题分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
A.劳动工资合同B.劳动价格合同C.在企业收入中的分享比率的协议D.固定薪酬协议
单项选择题“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
A.人力资本理论B.边际生产力理论C.效率工资理论D.工资差别理论