企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入属于（）

单项选择题影响企业薪酬的外部因素不包括（）

A.市场供需状况
B.市场工资水平
C.工作的危险性
D.潜在可能替代物

单项选择题员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入是（）

A.基本工资
B.奖金
C.津贴与补贴
D.福利

单项选择题某企业实施的是以保护利润和保护市场为目标的经营战略，说明该企业所处的发展阶段是（）

A.发展
B.成熟
C.初创
D.衰退

单项选择题提高分配计划是费恩年在什么时候提出的（）

A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年

单项选择题目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

A.员工努力工作
B.努力工作带来业绩提升
C.业绩提升带来组织奖励
D.组织奖励带来员工满意

单项选择题薪酬基金论的奠基人是（）。

A.亚当•斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.马克思

单项选择题在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

A.最低工资理论
B.分享工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论

单项选择题在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

A.结果激励
B.差别激励
C.完成激励
D.内在激励

单项选择题有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

A.波特和劳勒的综合激励理论
B.勒温的早期综合激励理论
C.豪斯的综合激励模型
D.弗鲁姆的期望理论

单项选择题分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

A.劳动工资合同
B.劳动价格合同
C.在企业收入中的分享比率的协议
D.固定薪酬协议