简答题 理解我国现代企业管理思想发展的历史。

问答题请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究

问答题理解中国古代管理思想要点的主要内容，并思考对现代企业经营有何启示。比如，中国古代法制思想的基本原则是什么？

问答题学习型组织有何标准？

问答题新经济时代，管理出现了哪些新的原则？

问答题简述ERP思想的主要内容。

问答题简述超Y理论的主要观点。

问答题试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

问答题简述Z理论的主要内容。

问答题简述马斯洛的需要层次理论。

问答题简述法约尔所提出的管理原则。

单项选择题某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________

A.获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高
B.优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
C.对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配
D.差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师

单项选择题双因素理论中的保健因素，指________________。

A.能影响和促进职工工作满意度的因素
B.能保护职工心理健康的因素
C.能影响和预防职工不满意感发生的因素
D.能预防职工心理疾病的因素

单项选择题当代管理机构变革的一大趋势是：________________。

A.管理层次复杂化
B.组织结构扁平化
C.管理幅度日益减少
D.锥型结构更受欢迎

单项选择题根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。

A.总经理
B.失业人员
C.刚刚参加工作的大学生
D.工厂的一线操作工人

多项选择题下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。

A.企业的职工是社会人；
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键；
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”；
D.人的行为都是由一定的动机引起的；
E.企业应采用新型的管理方法。