判断题选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。
判断题组织的含义可以从动态和静态两方面进行理解，其中组织的静态含义是职位、任务及它们之间关系的网络。
判断题情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。
判断题授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。
判断题决策是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。
