判断题情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。
判断题授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。
判断题决策是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。
判断题职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。
判断题职能制组织结构是科学管理之父泰罗首先提出的。其特点是每一级组织既服从上级的指挥，也听从几个职能部门的指挥。
