A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性……

单项选择题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）

A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差

单项选择题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：（）

单项选择题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）

A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则

单项选择题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：（）

A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法

单项选择题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）

A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法

单项选择题“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）

单项选择题企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：（）

单项选择题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：（）

单项选择题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

A.它们产生的时代背景不同
B.它们适用的组织所有制形式不同
C.它们对人的认识不同
D.它们基本的职能不同

单项选择题（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。

A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月

单项选择题哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）

A.创造型职业锚
B.管理型职业锚
C.安全型职业锚
D.自主型职业锚

单项选择题调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

A.3年
B.6年
C.8年
D.10年

单项选择题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A.企业员工个人素质
B.企业员工整体素质
C.企业领导个人素质
D.企业员工数量

多项选择题人力资源招聘有两个前提（）

A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算