A.前端部门比后端部门的财务指标权重大B.生产部门比销售部门的财务指标权重大C.高层管理者对财务指标的权重大D.中层管理者的财务指标权重大
多项选择题组织在收集标杆数据应考虑到()
A.数据的用途B.获得数据的成本C.数据的更新D.数据的范围
多项选择题战略性绩效管理的内涵包括()
A.组织使命和核心价值观的指引下,承接愿景和战略B.包含四个环节构成的闭环系统C.直线管理者承担主要管理责任D.全面管理各层次绩效E.确保实现战略,持续提升绩效水平
单项选择题个人开发计划的目标不包括()
A.评价当前工作绩效B.保持并超越当前工作绩效C.为员工发展实施辅导D.提供成长和学习新技能的机会
单项选择题绩效改进部门中培训部门中的培训使命不包括()
A.确定培训需求B.开发员工技能C.强化员工意识D.扩宽员工视野
单项选择题绩效面谈中的PEOPLE模型中第一个“E”是指()
A.建立融洽关系B.提供自己的信息C.有效收尾D.评价总结
单项选择题BEST模型中,B表示()
A.行为描述B.表达后果C.征求意见D.着眼未来
单项选择题下面哪一个不是绩效反馈的一般原则()
A.具体原则B.互动原则C.正面引导原则D.积极原则
单项选择题提前确定准备按照的比例,应该采用()进行绩效评价。
A.交替排序法B.行为锚定法C.强制分布法D.配对比较法
单项选择题在绩效评价承担支持辅助责任的是()
A.直线经理B.高层管理者C.人力资源管理部门D.员工
单项选择题下列不属于系统性评价方法的是()
A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.关键事件法D.标杆超越法
单项选择题下列不属于描述法的是()
A.自我报告发B.工作记录法C.关键事件法D.量表法
单项选择题下列不属于自我评价的优点是()
A.增强员工在绩效管理中的参与度B.对自身工作进行总结与反思C.注重工作中的合作情况D.有利于自我工作技能的开发
单项选择题下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是()
A.对员工的工作积极性、工作满意度以及敬业度产生不良影响B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行
单项选择题()对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。
A.下级评价B.同事C.直接主管D.自我评价
单项选择题下列不属于管理者需要沟通的内容是()
A.员工目前的工作完成情况B.必须从员工那里得到哪些信息C.必须提供给员工哪些信息和资源D.必须向上级提供哪些信息