A.具有经营战略头脑的企业家人才B.掌握并具有开发能力的管理和技术人才C.做一天和尚撞一天钟的员工D.具有敬业……

单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）

A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力
B.通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工
C.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点
D.企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争

单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）

A.把劳动者当作机器的附属物
B.充分发挥人的主动性、积极性、创造性
C.把人看作管理的对象和客体
D.把人看作管理的主体和动力

单项选择题（）的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用。

A.组织开发
B.环境开发
C.职业开发
D.管理开发

单项选择题人力资源（）的任务是要使劳动者培养和树立责任感、义务感、正义感、道德感等。

A.伦理开发
B.心理开发
C.生理开发
D.教育开发

单项选择题（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

A.人力资源培训
B.人力资本投资
C.人力资源开发
D.人力资源规划

单项选择题（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。

A.动力机制
B.压力机制
C.保护机制

单项选择题（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现问

单项选择题培根曾说“人性中的确有向善的倾向：同情、善良、正义。但也有为恶的倾向。”这说明人性具有（）

A.能动性
B.社会性
C.两面性

单项选择题以下关于群体决策说法不准确的是（）

A.能增加决策的可接受性
B.能增加决策过程的民主性
C.对决策结果的责任不清
D.与个体决策比可以需要较少时间

单项选择题不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则

单项选择题在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则

单项选择题以下不属于社会性的心理需求的是（）

A.成就需求
B.权力需求
C.生理需求
D.安全需求

单项选择题报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。

A.一致性规则
B.避免偏见规则
C.可修正规则
D.代表性规则

单项选择题（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业管理
B.企业获利
C.企业经营
D.企业投资

单项选择题在不确定型决策方法中，以各方案机会损失的大小来判断方案的优劣的决策标准是（）

A.同等概率标准
B.悲观决策标准
C.最小后悔决策标准
D.中庸决策标准