A.产量的提高由于员工间经验的传播导致B.产量的提高由于员工素质的提升导致C.产量的提高由于企业的研发部门开发……

单项选择题采用团队生产，其好处在于（）。

A.更容易衡量个人对企业的贡献
B.个人更有激励付出努力
C.团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
D.员工能独立负责完成某些生产任务

单项选择题在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）

A.团队规模较小
B.团队成员在生产中相互沟通较多
C.团队成员在生产中信息的共享较多
D.团队规模较大

多项选择题关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

A.当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
B.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
D.当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

单项选择题相对绩效的激励形式，其好处在于（）。

A.能够减少员工面临的不确定性
B.有利于个人经验在员工间的传播
C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手
D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

单项选择题（）是线性激励强度具有的特点。

A.激励的成本较低
B.边际努力的回报稳定不变
C.个人承担的风险较大
D.边际努力的回报较高

单项选择题在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

A.努力对利润的贡献较低
B.激励指标不易准确衡量努力程度
C.员工风险规避程度较高
D.努力对货币的敏感程度较高

单项选择题在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）

A.广告设计人员的工作时间
B.装配车间工人装配合格产品的数量
C.教师的教学质量
D.服务员的工作努力程度

单项选择题假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）

A.生产的技术更新频繁
B.产品的生产由多人共同完成
C.产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
D.产品质量容易检验

单项选择题在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。

A.客观技能
B.劳动时间
C.努力程度
D.以上都是

多项选择题企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

A.制度原因而导致的较高解雇成本
B.员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
C.企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提
D.员工希望在企业内长期就业

单项选择题在下列选项中，哪些拍卖是降价拍卖？（）

A.荷兰式拍卖
B.私人价值拍卖
C.密封价格拍卖
D.英式拍卖

多项选择题关于道德风险，以下选项正确的是（）。

A.虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免
B.道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些
C.道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些
D.道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的

单项选择题面对风险，市场的态度主要有（）。

A.风险规避
B.风险中性
C.风险偏好
D.以上都是

单项选择题因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题不包括（）。

A.政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰
B.某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼
C.某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生
D.父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费

单项选择题在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）

A.增加经理年薪与当年业绩之间的关联
B.让经理为晋升为总经理而相互竞争
C.让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售
D.不允许经理购买公司的股票期权