根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

判断题在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

判断题未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。

判断题广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。

多项选择题社会保险制度主要有（）特征。

A.强制性
B.缴费性
C.互济性
D.福利性
E.均等性

单项选择题下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）

A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

单项选择题调解委员会调解争议要及时，不能超过（）

A.20天
B.25天
C.30天
D.35天

单项选择题劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）

A.和解
B.申诉
C.调解
D.控告

单项选择题劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。

A.调解
B.举证
C.质证
D.辩论

单项选择题（）是引起劳动争议增加的最主要原因。

A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
C.劳动者维权意识淡薄
D.劳动者违法行为增加

多项选择题下列属于工伤所产生的费用是（）

A.医疗费
B.误工费
C.护理费
D.伙食费
E.一次性伤残（工亡）补助金

多项选择题关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

A.工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付
B.用人单位应当将工资支付给劳动者本人
C.劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领
D.用人单位可委托银行代发工资
E.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

多项选择题农民工发现企业有（）的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

A.未按照约定支付工资的
B.支付工资低于当地最低工资标准的
C.拖欠或克扣工资的
D.不支付加班工资的
E.侵害工资报酬权益的其他行为

多项选择题劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

A.试用期届满后被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

多项选择题外派劳务人员管理责任说法错误的是（）

A.企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责
B.承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训
C.对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
D.对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险
E.对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险

单项选择题下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。

A.外派人员的报酬
B.因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用
C.依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用
D.个人债务