A.组织绩效 B.团队绩效 C.个人绩效 D.整体绩效
判断题管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
判断题绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
判断题借助他人的知识、智慧与能力十分重要，这是专业技术人员提高知识素养的一条重要途径。
判断题目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。
判断题小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动力。
