判断题最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
判断题人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本地投入获取高产出。
判断题工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称。
判断题针对销售人员的激励主要有佣金制、底薪制和混合制三种方式。
判断题实习是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换。
