判断题人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本地投入获取高产出。
判断题工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称。
判断题针对销售人员的激励主要有佣金制、底薪制和混合制三种方式。
判断题实习是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换。
判断题劳动定额是指再一定的生产技术和组织的条件下，生产一定量的产品或者是完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的规定标准。
