A.正激励B.公平、公正C.针对性D.职业规划将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现……

填空题在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。

填空题抽查在通常线以上的优秀行动或在通常线以下的不良行动，对特别好、特别不好的事例记录下来。这种信息收集方法是（）。

填空题实施考核的基础是（）搜集。该（）必须真实、可靠、有效。

填空题考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。

判断题定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。