考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。

判断题定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。

多项选择题某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.减分抽查法
D.考勤记录法

多项选择题收集考核信息的主要方法有（）

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.项目评定法
D.减分抽查法

多项选择题对某地专卖科科长进行综合考核，设定了该地区市场净化率必须达到95%、不得收受卷烟零售户等行政管理相对人的馈赠、熟悉烟草专卖监督管理业务有5年以上的工作经验等一系列的考核标准。其中涉及（）绝对标准。

A.绩效标准
B.行为标准
C.能力标准
D.任职资格标准

多项选择题（）是考核实施前需要做的技术准备。

A.制定考核计划
B.拟定、审核考评标准
C.设计考核方法
D.培训考核人员