一个企业的创新文化的核心，则来源于创业领导者永不枯竭的创新能力。

判断题团队管理更多依靠的还是利益，而不是团队愿景。

判断题创业团队组建完成，在创业活动经营者保持全体成员稳定性，不能有人撤出。

判断题团队的人数是越多越好，人多力量大点子多，所以创业者的团队规模尽量要大。

多项选择题创业团队结构管理包括哪几个方面（）。

A.动机结构管理
B.知识结构管理
C.情感结构管理
D.促进团队合作和学习的决策机制

多项选择题组建创业团队的程序有哪些（）。

A.明确创业目标
B.团队的调整融合
C.构建制度体系
D.制订创业计划

多项选择题创业团队组建的关键要素有哪些？（）

A.计划
B.人
C.目标
D.定位

单项选择题创业团队组建原则中的“情”指的是（）。

A.是愿景与期望。
B.创业团队成员的性格，技能，知识能力等方面的相互补充。
C.团队成员之间的股权分享。
D.背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”

判断题创新思维会对创业思维起到推动作用。

判断题与传统思维相比较，创业思维是从以前拥有的资源和能力开始展开工作的。

判断题质疑是问题分析的第一步。

判断题创新是创业成功的前提。

判断题精益创业是由美国投资人埃里克·莱斯提出的。

判断题创业是在不确定环境中发展起来的，所以为了避免风险，只能是先做好完善的计划才能开始创业。这种说法是合理的。

单项选择题以下关于创新思维的说法不够准确的是？（）

A.创新思维能够突破常规思维的界限。
B.提升创新思维使用能力的关键是探寻问题并创造性的解决问题。
C.创新思维是在问题解决过程中自然使用的，并不需要特别的学习。
D.创新思维可以产生具有社会意义的思维成果。

判断题在创业过程中可以通过创新引导用户新的需求。