A.定期监控B.信贷备忘录C.查访报告D.授信安排调整以下哪个工具可以调高客户风险评级（）……

单项选择题在短期授信业务到期（）之前通过书面、电话等手段向授信客户发出提示到期还本付息的履约通知，并在《授信客户查访报告》中记录相关情况。

A.一个星期
B.两个星期
C.三个星期
D.四个星期

单项选择题以下哪一项不属于授信审查审批的主要内容（）

A.行业风险分析
B.客户资料的验证
C.经营管理及财务风险分析
D.授信额度和授信安排的确定

单项选择题授信安排调整指除不得修改总额度、分类额度授信期限、（）三项外，其余十一项可通过此流程进行变更或缩减。

A.客户评级
B.分类额度金额
C.担保条件
D.业务评级

单项选择题授信调查人员应收集掌握借款人 担保人经审计的近年报和近期财务报表，成立不足（）的应收集成立以来的年报及近期财务报表。

A.一年
B.两年
C.三年
D.四年

单项选择题固定资产贷款（含固定资产性质的房地产开发贷款）应根据下列哪项标准单独设立分类额度（）

A.中期流动资金贷款、融资性保函、1年以上贷款承诺
B.中期流动资金贷款、融资性保函、1年以上信贷证明
C.中期流动资金贷款、融资性保函、1年以上延期付款保函
D.中期流动资金贷款、非融资性保函、1年以上贷款承诺

单项选择题授信业务的基本工作流程在包括授信调查与申报、授信审查与审批、授信发放之外还必须包括（）

A.授信客户受理
B.授信后监控
C.间接调查
D.核实抵（质）押物状况

单项选择题以下哪一项属于表外授信（）

A.贴现
B.法人帐户透支
C.项目贷款
D.信用证

多项选择题交通银行教育培训主要包括哪几种类型（）

A.入职培训
B.升职培训
C.持续培训
D.证书培训

多项选择题下面关于工作目标表的描述，正确的是（）

A.以职位说明书的岗位职责要求和日常承担的任务为基础
B.关注关键绩效指标和关键成功因素
C.是绩效沟通与指导的基础和依据
D.副高经以下员工使用的考核工具

多项选择题下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

A.整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
B.帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
C.提供员工与主管沟通与交流的工具
D.强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

多项选择题经过沟通，绩效指标制定工作包括（）

A.提炼绩效指标
B.明确衡量标准
C.分配权重
D.数据收集

多项选择题员工在绩效管理中应扮演的角色是（）

A.了解本人岗位职责要求和主管的期望
B.定期回顾绩效达成情况，并分析原因
C.主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导
D.听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

多项选择题绩效管理整个周期包括（）

A.绩效计划与目标设定
B.绩效监控与指导
C.绩效考核与评估
D.绩效结果应用

多项选择题员工绩效工资与哪些因素相关（）

A.员工绩效考核结果
B.全行绩效达成情况
C.分行绩效达成情况
D.部门或支行绩效达成情况

多项选择题扣除履职津贴的原因包括（）

A.履职情况不佳
B.有相关非正常出勤记录
C.员工相互之间交流薪酬数据的
D.各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的