A.工作分析B.工作评价C.素质测评D.绩效管理分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息……

单项选择题职能工作分析法（FJA．）的核心是（）

A．工作描述语言的控制
B．工作职能等级的划分
C．员工所需发挥的功能与应尽的职责
D．工作系统的分析

单项选择题在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

单项选择题用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题约翰弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）

A.职位分析问卷
B.任务清单分析系统
C.人体工程学方法
D.关键事件分析法

单项选择题工作评价的因素比较法的发明者是（）

A.马克斯-韦伯
B.哈罗德•孔茨
C.卡尔-波普
D.E.J-本基

单项选择题在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

单项选择题在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）

A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B．功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C．各种岗位有不同的能级
D．岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

单项选择题在工作分析方法中，由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）

A.个人写实法
B.工作日志法
C.活动记录法
D.关键事件法

单项选择题工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容，除了（）

单项选择题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.资格说明书

单项选择题不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是（）

A.职称
B.职业
C.职级
D.职位

单项选择题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.点数法
D.要素比较法

单项选择题关于工作评价在我国的发展，错误的说法是（）

A.我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法
B.我国的工作评价正致力于本土化的研究
C.工作评价方法不适合我国的国情
D.不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步的提高

单项选择题在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

单项选择题内容效度反映的是（）

A.测量在多大范围内包含了被测量内容的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性