A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调……

多项选择题公共部门激励的作用包括（）。

A.激发工作热情和发掘潜能
B.推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员的素质

多项选择题职级工资制的特点有（）。

A.体现政府机关自身的特点
B.建立了定期增资制度
C.贯彻比较平衡原则
D.更好地体现按劳分配原则

多项选择题推行大部制改革的原则包括（）。

A.回应性调适原则
B.总体性统筹原则
C.系统性集中原则
D.制约性协调原则

多项选择题职位调查的方法有（）。

A.书面调查法
B.直接面谈法
C.实际观察法
D.综合法

多项选择题公共部门人员的基本权益包括（）。

A.身份保障
B.经济保障
C.工作条件保障
D.职业发展保障

单项选择题美国学者卡兹提出了（）。

A.场论
B.组织寿命说
C.库克曲线
D.目标一致论

判断题在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。

判断题人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。

判断题公开是竞争择优和实现法治的保证。

判断题心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。

判断题西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。

判断题国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。

判断题美国的人事管理体制的类型属于部外制。

判断题公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。

多项选择题我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）。

A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化