A.战术计划B.细化计划C.企业年度计划D.中短期计划（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保……

单项选择题企业战略的属性不包括（）。

A.短期性
B.应变性
C.竞争性
D.风险性

单项选择题（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

A.企业战略准备
B.企业发展战略
C.企业年度发展目标
D.企业发展条件

单项选择题企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A.战略
B.战术
C.战略管理
D.战术管理

单项选择题（）是企业使命和宗旨的具体化。

A.企业发展目标
B.企业发展条件
C.企业发展要求
D.企业发展方向

单项选择题企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

A.战略目标
B.总体目标
C.总体规划
D.长期目标

单项选择题人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A.多样性
B.适应性
C.开放性
D.动态性

单项选择题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性

单项选择题战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A.注重员工的劳动环境卫生
B.注重员工的生活卫生
C.提升员工职业生活质量
D.提升员工劳动卫生条件

单项选择题战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统

单项选择题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A.笔试
B.360度
C.心理测试
D.人体工程学

单项选择题以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A.成本
B.报酬
C.岗位
D.绩效

单项选择题企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

A.员工的培训开发
B.培训成本
C.人本投资
D.员工物质投资

单项选择题（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论

单项选择题人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A."反馈"
B."投入"
C."转换"
D."产出"

单项选择题（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论