国际商旅者可以享受免费旅行，只有开心，没有什么压力。（）

多项选择题内派员工在跨国企业不同组织单位之间扮演（）角色。

A.监督者
B.联结者
C.知识传播者
D.知识接收者

多项选择题下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有（）。

A.外派形式
B.外派时间
C.总部与分支机构的管理方式
D.组织支持项目

单项选择题内派员工的国籍来源不包括（）。

A.母国
B.东道国
C.第三国
D.其他国

单项选择题对于员工来说（）是开阔视野的有效方式。

A.沟通交流
B.培训
C.工作轮换
D.增强团队凝聚力

单项选择题下列（）是外派期限1-3年跨文化培训的方式。

A.角色扮演
B.非当地情况简介
C.当地情况简介
D.实地体验

单项选择题跨文化适应的第1个阶段是（）。

A.蜜月期
B.新婚期
C.交融期
D.阵痛期

单项选择题采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（）。

A.往返外派
B.轮转外派
C.契约外派
D.虚拟外派

单项选择题第三国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。

A.高层
B.中层
C.基层
D.全部

单项选择题跨文化适应的第4个阶段是（）。

A.蜜月期
B.适应期
C.交融期
D.痛苦期

单项选择题不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（）。

A.规模
B.员工态度
C.金融资源
D.子公司建立目的

判断题组织文化是文化差异的来源。（）

判断题内派员工指的是由母国（总部）机构调到子公司的员工。（）

判断题跨国公司有关劳工关系的权力一般会完全交给当地经理。（）

判断题相比较而言，中国比美国的权力距离更小。（）

多项选择题多中心模式的优点有（）。

A.消除与当地的文化冲突
B.回避当地的政治风险
C.节约成本
D.避免外派风险