A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作……

单项选择题笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）

A、思维能力和应用能力
B、知识能力和动手能力
C、知识能力和举一反三能力
D、一般知识能力和专业知识能力

单项选择题猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

A、TAlEnt  HuntEr
B、Hunting  CompAny
C、HEAD  HuntEr
D、MAnAgEmEnt  HuntEr

单项选择题已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

A、FAQ法和JIT法
B、PAQ法和FJA法
C、ERP法和LP法
D、KPI法和FJA法

单项选择题在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）

A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则

单项选择题如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。

A、调查表、座谈、现场考察
B、常规工作分析、典型工作分析
C、调查表、常规工作分析、典型工作分析
D、座谈、现场考察、典型工作分析

单项选择题组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

A、体
B、制
C、机
D、治

单项选择题信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。

A、系统性
B、效益性
C、适用性
D、经济性

单项选择题一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

A、企业内部资料和外部资料
B、组织资料和员工资料
C、原始资料和次级资料
D、历史资料和现状资料

单项选择题把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）

A、数据来源确认
B、数据逻辑测试
C、事前的资料审查
D、对数据进行抽查验证

单项选择题统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。

A、普查和统计报表
B、统计调查和搜集资料
C、抽样调查和统计报表
D、搜集资料和普查

单项选择题发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。

A、稳定发展经济的
B、保护劳动者利益的
C、调控物价和收入关系的
D、收入平等化的

单项选择题工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

A、最低生活和最低工资
B、工资水平预测预警和最低生活
C、工资水平预测预警和最低工资
D、工资导向政策和保护政策

单项选择题政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。

A、服务于国家发展规划
B、经济效益和社会效益相结合
C、促进就业，服务于社会
D、繁荣经济发展

单项选择题劳动力市场规则可以概括为（）。

A、公平、合理、合法
B、公平、等价、合法
C、合理、等价、合法
D、均衡、合理、等价

单项选择题岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

A、劳动报酬
B、劳动技巧
C、劳动环境
D、劳动能力