国际收支顺差一般会使本国货币()

未分类题通过组织()，可以使组织的合力往往大于个体力量的总合

未分类题()是现代工业中最常见的一种结构形式，而且在大中型组织中尤为普遍

未分类题在企业中大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、精神文明标兵，使他们的先进事迹及其体现的组织文化精神深入人心，是为了激发员工的()

未分类题组织内部上下左右“心往一处想，劲往一处使”，成为一个协调和谐、配合默契的高效能的集体。这体现了组织形象的()

未分类题下列选项中，不属于忠诚管理策略的是()

未分类题某企业的赵总是本企业象征性的首脑，主要履行许多法律性和社会性的例行义务。请问赵总在企业中充当的角色是()

未分类题下列选项中，不属于权力影响力的构成因素的是()

未分类题以促进生产力发展为目的，以解决上层建筑领域里的矛盾为主要任务的领导类型是()

未分类题在领导行为PM分析模型中，P代表的区域是()

单项选择题下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任。根据领导生命周期理论，在这一阶段应采取的领导方式是（）

A、授权型
B、参与型
C、说服型
D、命令型

未分类题费德勒通过研究证明，对于处在中间状态环境，则采用()的宽容性领导方式，效果较好

未分类题组织可以通过认同感的培养，使组织成员通过自身的感受，产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使成员乐于参与组织的事务，发挥各自的潜能，协调一致地与组织同甘苦共命运。这里体现了组织文化的()

未分类题布雷希特指出，信任模型是一座教堂，不是建立信任模型的四根大柱子的是()

未分类题许多工厂制定的厂规厂纪，以及开展诸如立功活动、五好评比活动、双文明标兵活动等，都发挥了良好的()

未分类题组织文化使组织成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻而持久的激励作用。这是组织文化的()