A.对个人能力要求高B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化C.战略收缩下的人力资源消减D.人才队伍成熟稳定，素……

单项选择题不属于全球竞争的是（）

A.了解全球经济、市场机会和竞争前景
B.建立柔性全球组织，伙伴关系，不直接控制
C.全球范围的战略实施能力
D.建立学习联盟

单项选择题用来反映员工基本知识技能和能力情况的表单，这些情况包括学习经历，工作经历、培训经历、专业知识技能资格认证、主管的能力评价和职业发展意愿等的是（）

A.员工技能清单
B.岗位接替
C.马尔可夫链分析
D.相关因素分析

单项选择题下列关于EAP对员工的作用表述正确的是（）

A.EAP能提高组织的生产绩效
B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系
C.EAP能降低HRM成本
D.EAP能增强组织的凝聚力

单项选择题在外部供给影响因素中，（）主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗。

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规

单项选择题具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是（）

A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部招聘
D.继任计划

单项选择题组织和关键决策者认为，组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的（）

A.精度
B.速度
C.力度
D.有效度

单项选择题在人力资源战略中，（）适用于组织内部的高管人员和掌握关键技术的员工，且技术的可替代性差，对关键员工依赖较大，又没有良好的组织文化和团队精神，只能通过高水平薪酬福利留住人才的组织。

A.不留人战略
B.诱导留人战略
C.高投入战略
D.培养留人战略

单项选择题提出人力资源战略在组织战略形成过程中发挥了更加积极的影响的是（）

A.伦迪和考林
B.舒勒
C.威尔斯
D.戴尔

单项选择题美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就，能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外，更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等因素。这是指（）

A.员工素质模型
B.洋葱模型
C.“冰山”模型
D.能力素质模型

单项选择题（）是指在人力资源总体发展战略指导下，明晰人力资源招聘与甄选的目标，通过一定的渠道与手段，吸引、筛选人才，并在规划结束期后对该规划进行评估的系统性过程。

A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.人力资源战略与规划
D.人力资源招聘与甄选规划

单项选择题人才的选择范围大，人才获取的速度较快的人力资源获取战略是（）

A.外部获取
B.内部获取
C.低成本战略
D.混合式获取战略

单项选择题人力资源战略与规划的预算内容中，归入其他预算的是（）

A.离退休人员工资
B.场地租用费
C.基本薪酬
D.差旅费

单项选择题将人力资源战略划分为成本领先、质量领先和差异化三种战略的是（）

A.波特
B.希尔和琼斯
C.明茨伯格
D.舒勒和沃克

单项选择题以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法，错误的为（）

A.组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升
B.组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署
C.当组织整体运营状况良好时，可以采用转型式人力资源战略
D.对处于发展阶段的组织，关键人才主要通过内部培养开发

单项选择题（）是对工作的体验，是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。

A.自我申报
B.自我学习
C.管理开发
D.组织开发