A.转化氛围B.管理者和同事的支持C.执行的机会D.技术支持许多工作环境特征会影响培训迁移，以下选项重中属于会……

多项选择题最常见的人力资源开发评估的设计包括（）

A.时间设计
B.实验设计
C.非实验设计
D.准实验设计

多项选择题企业中经常使用的体验法包括（）

A.角色扮演
B.仿真学习
C.行为示范
D.师徒制

单项选择题以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段？（）

A.解冻阶段
B.干预阶段
C.改变阶段
D.再冻结阶段

单项选择题角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法（）

A.体验法
B.演示法
C.实地培训法
D.游戏法

单项选择题在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为（）

A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次

单项选择题在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是（）

A.绩效差距
B.KSAIBs差距
C.内外竞争环境
D.参与需求

单项选择题在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是（）

A.绩效差距
B.KSAIBs差距
C.内外竞争环境
D.参与需求

单项选择题行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法？（）

A.社会学习理论
B.强化理论
C.目标设置理论
D.期望理论

判断题组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。

多项选择题组织变革存在两种模式，E模式即经济模式，和O模式即组织开发模式。其中，O模式侧重构建组织的“软件”方面。下列选项之中属于O模式组织变革的有（）

A.文化变革
B.员工行为转变
C.员工的态度转变
D.组织结构重组

判断题多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。

单项选择题组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（）

A.人力资源规划
B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
C.培训员工
D.组织社会化

单项选择题在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议？（）

A.评估者
B.顾问
C.教练
D.推荐人

单项选择题在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业？（）

A.中期职业生涯阶段
B.晚期职业生涯阶段
C.早期职业生涯阶段
D.退休期

单项选择题处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是（）

A.中期职业生涯阶段
B.晚期职业生涯阶段
C.早期职业生涯阶段
D.退休期