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判断题谈话是信息交流，也是感情交往。

判断题根据路径-目标理论，认为自己能力不够强的下属会更喜欢指示型领导方式。

判断题根据管理方格理论，9.1型管理的领导风格对人高度关心，但对生产很少关心。

判断题根据权变理论，领导者与下属关系好，任务结构明确，领导者职权强，则适宜采取以完成任务为目标的领导方式。

判断题根据医院分级管理的标准，一级医院不少于20张，二级医院不少于100张，三级医院的病床数不少于300张。

判断题在矩阵型护理组织结构中，护理部主任居于矩阵之中，全面管理协调和平衡处理各种关系。

判断题一般来说，管理层级与管理幅度呈反比关系。

判断题时间的本质是一种无价值的无形资源。

判断题目标决定着各种管理活动的内容，决定着管理的结构、层次的确定和人员的配备等。

判断题评估资源进行SWOT分析时，T指来源于组织外不可能存在的威胁或不利影响。

判断题策略是为实现组织目标而采取的对策，是实现目标的指导和行动方针。

判断题规则与程序的区别在于规则在应用中不具有自由处置权。

判断题梅奥等人的霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础，其通过实验得出的结论构成了管理中的人际关系学说。

判断题古典管理理论是以泰勒、法约尔、梅奥等人为代表的管理理论。

判断题护理文件书写不实事求是属渎职罪。