A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.完成劳动任务E.提高职业技能用人单位的权利有（）……

多项选择题关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）

A.人力资源包括微观和宏观上两层含义
B.只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源
C.人力资源的重点在数量不是质量
D.人力资源是一种既有的存量
E.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

多项选择题主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

A.确定主持人
B.选择相关专家
C.问卷发放与回收
D.准备会议相关材料和设施
E.会议企划与安排

单项选择题高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识的提升
B.知识和意识
C.如何处理人际关系
D.管理知识与管理技能

单项选择题使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。

A.科学管理理论
B.人际关系学说
C.战略性人力资源管理
D.人力资本投资理论

单项选择题关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念
B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义
C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分
D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应