A.角色能力模型B.职位能力模型C.目标能力模型D.职能能力模型下列不属于能力模型的类型的是（）。……

多项选择题能力模型类型通常包括（）。

A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.职位能力模型
D.角色能力模型
E.目标能力模型

单项选择题实现某种认定绩效或者表现出某种有利于绩效实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力，这里所谓的能力是指（）。

A.组织能力
B.胜任能力
C.学习能力
D.适应能力

单项选择题能力是指胜任能力、胜任力或胜任特征，即实现某种认定绩效或者表现出某种有利于（）实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力。

A.战略
B.绩效
C.目标
D.企业文化

单项选择题在技能薪酬体系的设计步骤中，第三步为（）。

A.成立技能薪酬计划设计小组
B.技能等级的确定与定价
C.进行工作任务分析
D.评价工作任务，创建新的工作任务清单

多项选择题下列属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）。

A.管理方面
B.学习的自主性
C.技能的范围
D.单一职位族
E.技能的宽度

单项选择题下列不属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）。

A.技能的广度和深度
B.管理方面
C.多元化职位族
D.学习的自主性

多项选择题设计技能薪酬体系时的关键决策主要包括（）。

A.技能的广度和深度
B.多元化职位族
C.学习的自主性
D.技能的范围
E.培训体系与资格认证

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的缺点的是（）。

A.技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义
B.技能等级的评估比较困难
C.为技能定价要比为职位定价更困难
D.不利于组织适应市场上快速的技术变革

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A.有利于组织适应市场上快速的技术变革
B.在员工配置方面为组织提供了更大的变动性
C.有助于高度参与型管理风格的形成
D.有助于达成较高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解

多项选择题下列属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A.有助于达成超高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织适应市场上快速的技术变革，而且有利于培养员工的持续就业能力，增强其劳动力市场价值
E.有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作

多项选择题技能薪酬体系与组织中的工作设计主要包括（）。

A.技能薪酬体系下的工作设计方式
B.从传统工作设计方式到新的工作设计方式
C.从传统工作设计方式到现代的工作设计方式
D.职能薪酬体系下的工作设计方式
E.能力薪酬体系下的工作设计方式

单项选择题技能薪酬体系的基本类型通常划分为（）。

A.深度技能和水平技能
B.垂直技能和水平技能
C.深度技能和广度技能
D.广度技能和水平技能

单项选择题要求员工工作时运用其上游、下游或者同级职位要求的多种一般技能这种被称为（）。

A.垂直技能
B.水平技能
C.深度技能
D.广度技能

单项选择题通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验的技能被称为（）。

A.垂直技能
B.深度技能
C.广度技能
D.水平技能

单项选择题加工行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用（）技术的行业。

A.大规模生产
B.服务行业
C.单位生产或小批量生产
D.连续流程生产