A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）……

多项选择题在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估

多项选择题培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。

A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法

多项选择题一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A.考评目的
B.企业管理制度
C.考评期限
D.奖罚制度
E.激励发展

多项选择题企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

A.科学性
B.可靠性
C.准确性
D.适用性
E.实用性

多项选择题关于成绩记录法的描述正确的是（）。

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法

多项选择题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。

A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件

多项选择题我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。

A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费

多项选择题改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

A.劳动权的确认与实施
B.择业权的确认与实施
C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D.是劳动关系利益复杂化导致
E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

多项选择题下列属于职业病范围的是（）。

A.职业中毒
B.尘肺
C.肿瘤
D.皮肤病
E.物理因素职业病

单项选择题实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）

A.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D.实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

单项选择题（）应是企业战略分析的最重要的任务。

A.竞争对手分析
B.政治法律环境分析
C.外部环境的调研分析
D.企业能力分析

单项选择题在企业能力分析中，（）是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较，以发现本企业经营优势和劣势的一种方法。

A.纵向分析
B.横向分析
C.水平分析
D.财务分析

单项选择题（）是战略管理工作的主体。

A.企业经营战略的实施
B.企业经营战略的控制
C.企业战略控制的成效标准
D.企业战略控制的废弃标准

单项选择题在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略控制方法

单项选择题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件