A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.人员分析
单项选择题根据木桶理论,企业的整体竞争力取决于()。
A.最长板B.最短板C.中间板D.其他
单项选择题培训应是一种()活动。
A.管理B.技术性C.辅助性D.铺垫性
单项选择题根据美国的《2003年工业报告》美国的培训支出大部分用于()
A.培训人员的工资B.支付外部机构C.会议费D.资料费
单项选择题根据美国的《2003年工业报告》美国大概有()的雇主为员工提供正式培训。
A.80%B.90%C.70%D.50%
单项选择题培训中音乐背景活动型音乐是()
A.轻松、欢快、节奏感强的音乐B.感人的场景、配备煽情的音乐C.团队互助、众志成城为主题的音乐D.富有节奏感和催人奋发的音乐
单项选择题下列哪项不属于培训活动计划过程中的注意事项?()
A.人力资源部在培训活动实施之前所做调查B.注意投入与效益产出的分析C.寻求获得高级管理层对培训的支持D.直线管理层对培训计划制定的参与
单项选择题培训需求分析是一个复杂的系统,它涉及人员、()组织及组织所处的环境。
A.技能B.绩效C.企业类型D.工作
单项选择题组织特征分析不包括()
A.系统结构特征B.文化结构特征C.信息传播特征D.环境结构特征
单项选择题在培训设计过程中,最先要做的工作是()
A.进行需求评估B.确保雇员做好受训准备C.营造学习环境D.确保培训成果在工作中的应用
单项选择题当需要进行培训需求分析的人员较多、并且时间较为紧迫时一般会采用什么样的方法进行培训需求分析?()
A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.专项测评法
单项选择题有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可凭借丰富的管理经验进行预计的培训需求分析方法是()
A.观察法B.访谈法C.经验预计法D.问卷调查法
单项选择题用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求的培训需求分析方法是()
A.访谈法B.观察法C.关键事件法D.问卷调查法
单项选择题改进工作绩效是培训的()
A.基本目地B.根本目的C.最终目的D.直接目的
单项选择题哪种分析是从培训对象的角度分析培训的需求?()
A.数据分析B.整体分析C.个体分析D.人员分析
单项选择题确定培训目标是培训需求分析的()
A.根本目标B.最终目标C.直接目标D.基本目标