A.工作要素 B.职责 C.任务 D.职业
单项选择题把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的,通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是()。
A.麦考米克 B.加里•德斯勒 C.雷蒙德•A•诺伊 D.彭剑锋
问答题请你帮小张完成最后的步骤,分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。(保留一位小数)
问答题请简述职能工作分析方法的分析程序。
问答题小张要获取有效的信息,需要掌握职能工作分析方法的哪些要点?
问答题职能工作分析的职能等级划分的依据是什么?包括哪几种类型的职能等级?
问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?
问答题工作分析要遵循哪些原则,试简述。
问答题简述工作设计的含义与实质。
判断题决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度,它有两个标志:关系的数量、相互接触的频率。
判断题组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以及技术核心。
判断题组织结构的特征包括:复杂性、规范性、权责性。
判断题管理人员职务描述问卷法(MPDQ)的原则中要求题目要有区分度,能体现管理职位的等级差异。
判断题利用任务清单分析系统(TIA)对工作进行分析,编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。
判断题工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,而是分析某一类具有相似特征的工作。比如,工程技术人员等。
判断题在职能工作分析方法(FJA)中,所谓的适应性技能,就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。