A.行政激励B.舆论激励C.物质激励D.升降激励国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威……

单项选择题年功工资的缺点是（）

A.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作
B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
C.激励涉及面受职务多少的限制
D.论资排辈，不利于调动员工积极性

单项选择题工作分析需要不断根据企业的战略目标来修订，这是指它的（）

A.系统性
B.参与性
C.目的性
D.动态性

单项选择题让企业员工通过现场实际操作，学会与生产工序有关的多种知识和技能，最终成为“多面手”式的骨干员工，这种员工培训模式是（）

A.现场培训
B.双规制
C.员工学校
D.虛拟培训

单项选择题梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（）

A.伯利恒钢铁厂实验
B.霍桑实验
C.砌砖动作研究
D.疲劳研究

单项选择题指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（）

A.辅导/实习法
B.行动学习
C.管理竞赛
D.领导者匹配培训

单项选择题以下不属于管理游戏的优点的是（）

A.能够突破实际工作情景中时间与空间的限制
B.模拟内容逼真
C.具有浓厚兴趣
D.针对性

单项选择题人力资源在我国扩展阶段是（）

A.1987～1991年
B.1992～1995年
C.1996～1999年
D.2000年至今

单项选择题下列四种方法不属于职务评价方法的是（）

A.序列法
B.累计法
C.分类法
D.因素比较法

单项选择题在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（）

A.岗位设计
B.考核
C.付酬
D.招聘

单项选择题观察法最为主要的优点就在于为工作分析提供了最为直接的第一手资料，这体现了观察法优点的（）

A.真实性
B.深度性
C.有效性
D.灵活性

单项选择题不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（）

A.笔试
B.面试
C.公文处理
D.无领导小组讨论

单项选择题被考评者主动地对自己的工作情况和表现加以总结、反省，自己给自己做出评价，这是（）的优点。

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题拔高型工作设计的理论根据是（）

A.赫次伯格的双因素理论
B.泰勒的科学管理思想
C.人类工程学
D.人本主义

单项选择题资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（）

A.工作说明书
B.资格说明书
C.工作描述
D.职务说明书

单项选择题以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数