A.现场培训B.双规制C.员工学校D.虛拟培训
单项选择题梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的()
A.伯利恒钢铁厂实验B.霍桑实验C.砌砖动作研究D.疲劳研究
单项选择题指导管理人员在特定的环境下,如何确定自己的领导风格的方法是()
A.辅导/实习法B.行动学习C.管理竞赛D.领导者匹配培训
单项选择题以下不属于管理游戏的优点的是()
A.能够突破实际工作情景中时间与空间的限制B.模拟内容逼真C.具有浓厚兴趣D.针对性
单项选择题人力资源在我国扩展阶段是()
A.1987~1991年B.1992~1995年C.1996~1999年D.2000年至今
单项选择题下列四种方法不属于职务评价方法的是()
A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法
单项选择题在人力资源管理过程中,以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是()
A.岗位设计B.考核C.付酬D.招聘
单项选择题观察法最为主要的优点就在于为工作分析提供了最为直接的第一手资料,这体现了观察法优点的()
A.真实性B.深度性C.有效性D.灵活性
单项选择题不仅可以评价出被试者的学识水平,还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是()
A.笔试B.面试C.公文处理D.无领导小组讨论
单项选择题被考评者主动地对自己的工作情况和表现加以总结、反省,自己给自己做出评价,这是()的优点。
A.自我报告法B.排序法C.量表法D.关键事件法
单项选择题拔高型工作设计的理论根据是()
A.赫次伯格的双因素理论B.泰勒的科学管理思想C.人类工程学D.人本主义