A.目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，B.地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析C.……

单项选择题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

A.岗位描述和岗位规范
B.岗位名称分析和工作内容
C.岗位职责和工作内容

单项选择题在本书中，岗位分析的主要方法有几种（）

A.5种
B.6种
C.7种

单项选择题岗位说明书的核心内容是（）

A.岗位的详细介绍和职责描述
B.岗位的基本信息和岗位的详细介绍
C.岗位职责描述和任职资格

单项选择题员工培训的目的是什么（）

A.提升员工素质
B.帮助员工弥补不足
C.帮助员工拓展思维

单项选择题一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）

A.搜集工作信息和编写工作说明书
B.编写工作说明书和工作规范
C.搜集岗位信息和工作信息

单项选择题组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

A.地位
B.角色
C.权力
D.义务

单项选择题宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

A.评价要素的标准明确
B.评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
C.评价者打击工作表现好的员工
D.评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

单项选择题360度绩效考评立意甚佳，表现在（）

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
B.许多企业重视绩效考评和沟通
C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

单项选择题360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）

A.企业的战略相对稳定
B.组织架构相对稳定
C.政策相对稳定
D.人员相对稳定

单项选择题员工自我评估包括哪方面？（）

A.身高
B.爱好
C.能力
D.学历

单项选择题职业咨询活动包括（）

A.店庆
B.年庆
C.职能转换

单项选择题KPI的应用误区是（）

A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C.客户的思想理念
D.无

单项选择题常见的绩效指标类型是（）

A.GDP增长
B.质量
C.相等数
D.无

单项选择题行为法的类型包括（）

A.行为辩论法
B.行为等级法
C.行为观察评估法
D.无

单项选择题按照考核内容绩效考核的方法分为（）

A.步骤法
B.特质法
C.学习法
D.无