A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（……

单项选择题关于工资的说法，正确的是（）。

A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

单项选择题在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对亊业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）。

A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策

单项选择题在其他条件一定的情况下，关于劳动力霈求的说法，正确的是（）。

A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量
C.在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

单项选择题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单项选择题三方协商机制的作用不包括（）。

A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步

单项选择题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

单项选择题雇主组织最基本的职能是（）。

A.参与立法
B.彩玉集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务

单项选择题下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。

A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型

单项选择题关于经营者年薪制的说法，错误的（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

单项选择题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

单项选择题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

单项选择题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

单项选择题一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8

单项选择题在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化

单项选择题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式