判断题采用格式合同,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
判断题要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人。
判断题工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前以书面形式通知用人单位。
判断题经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
判断题从众是一种主动地接受群体影响的方式。
判断题表达个体真实心态的有效线索是面部表情。
判断题良好的人际关系是在自我暴露逐渐增加的过程中发展起来的。
判断题通过学习训练,人们可以完全克服嫉妒情绪。
判断题沟通包括人际沟通和大众沟通。
判断题按吸引的程度,人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。
判断题真诚是影响人际关系最重要的品质。
判断题在社交活动中人们都会有心理防御本能。
判断题在人际沟通的目标原则里,最重要和根本的就是要方便目标,也就是说话先要让人听得懂。
判断题从角色原则来说,切合言者的最高原则就是移位原则。