判断题协同领导必然会降低成本。
判断题小组工作是基于在群体中与别人互动，发挥个人潜能，达到改变的目的。
判断题冲突并不总是坏事，有效地处理冲突，可以增强小组的凝聚力，提高工作效率，促进组员的成长和改变。
判断题小组工作实践的社会目标在于培养小组领袖。
判断题小组要保持正常运作，必须解决两个问题，即工具性问题和社会情绪性问题，后者源于小组外部。
