A.照搬式学习B.探索型学习C.知识累积型学习D.机械式学习四种层次的学习里要真正“发展和创造知识”必须依赖于……

单项选择题以下属于福利设施的是（）

A.为员工建立的食堂
B.补贴
C.公费进修
D.公积金

单项选择题评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥其潜能，这体现了评价中心的（）

A.动态性
B.标准化
C.逼真性
D.整体互动性

单项选择题受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式，并在实践中不断地模仿正确行为，通过不断强化后，让这种行为自然而然地体现在将来的工作中，这是（）的优点。

A.视听培训法
B.行为模仿法
C.角色扮演法
D.在职培训法

单项选择题联合国开发计划署进行的人力资源开发属于人力资源开发类型中的（）

A.素质开发
B.国家开发
C.国际开发
D.区域开发

单项选择题达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

A.扬长避短原理
B.生态限制因子改变原理
C.用进废退原理
D.用人适中原理

单项选择题吸引和争夺人才的一个关键性因素是（）

A.薪酬的丰歉
B.待遇的优劣
C.福利的多少
D.保障的有无

单项选择题校园招聘是目前企业招募（）的一个重要途径。

A.初级专业人员
B.中级专业人员
C.高级专业人员
D.基层人员

单项选择题集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。这一观点属于（）

A.需要层次理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.期望理论

单项选择题人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.线性相关

单项选择题面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

A.确定面试主考官
B.制定面试评价表
C.设计面试提纲
D.确定面试方式

单项选择题工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣，这体现的工资类型是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题属于人力资源的初级能力的是（）

A.天赋
B.健康
C.才能
D.智慧

单项选择题认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A.劳伦斯
B.约翰·科蒙斯
C.舒尔茨
D.威廉·配第

单项选择题知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为（）

A.生产能力
B.销售能力
C.创新、研发能力
D.学习能力

单项选择题业务人员的薪酬设计不包括（）

A.固定工资制
B.纯佣金制
C.混合制
D.绩效综合制