人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

单项选择题面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

A.确定面试主考官
B.制定面试评价表
C.设计面试提纲
D.确定面试方式

单项选择题工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣，这体现的工资类型是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题属于人力资源的初级能力的是（）

A.天赋
B.健康
C.才能
D.智慧

单项选择题认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A.劳伦斯
B.约翰·科蒙斯
C.舒尔茨
D.威廉·配第

单项选择题知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为（）

A.生产能力
B.销售能力
C.创新、研发能力
D.学习能力

单项选择题业务人员的薪酬设计不包括（）

A.固定工资制
B.纯佣金制
C.混合制
D.绩效综合制

单项选择题企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，这体现了企业年金的（）。

A.分配功能
B.激励功能
C.保障功能
D.维护功能

单项选择题在期初向高级雇员赠送一定数量的公司股票，并规定在若干年内不许出售，这种送股方案为（）

A.期间送股
B.期初赠送
C.期末送股
D.附带归还条件的股份奖励

单项选择题人员招聘的价值不包括（）

A.有利于确保实现组织的目标
B.有利于提高组织的管理效率
C.有利于增强组织的凝聚力
D.有利于获得组织的规模效益

单项选择题国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威性的奖励和处罚属于员工激励方法中的（）

A.行政激励
B.舆论激励
C.物质激励
D.升降激励