A.基本薪酬B.加薪C.福利D.奖金传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。……

单项选择题战略性薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬战略
B.薪酬决策
C.薪酬计划
D.薪酬

单项选择题工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是（）。

A.劳动保护费
B.精神报酬
C.社会保险费用
D.员工福利

单项选择题薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。

A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.技能薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题薪酬总额管理的起点是（）。

A.薪酬总额分析与调整
B.薪酬总额发放控制与调整
C.薪酬总额核算
D.薪酬总额预算

单项选择题薪酬预算编制的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点基准法
B.微观接近法
C.工资指数法
D.销售额基准法

单项选择题经营者年薪制的构成一般不包括（）。

A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资

单项选择题企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类

单项选择题假如某员工的基本薪酬是9000元，而区间最高值是12000元，区间最低值是6000元，则区间渗透度为（）。

A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

单项选择题假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元 月，最低薪酬值为5000 月，其薪酬的变动比率为（）。

A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

单项选择题下列哪项不是薪酬结构的类型（）。

A.技能导向
B.学历导向
C.工作导向
D.市场导向

单项选择题企业进行薪酬调查使用最多的方法是（）。

A.电话访问
B.查找公共数据
C.薪酬调查问卷法
D.上门访问

单项选择题（）主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作日志
D.工作计划

单项选择题岗位分类中的中小类是（）。

A.职系
B.职组
C.职门
D.岗级

单项选择题以下哪项不是海氏工作评价系统所要分析的维度（）。

A.教育背景
B.技能水平
C.解决问题能力
D.承担的职务责任

单项选择题以下哪一种是量化的工作分析方法（）。

A.资料分析法
B.观察法
C.工作日写实记录法
D.职位问卷分析法