薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。

单项选择题薪酬总额管理的起点是（）。

A.薪酬总额分析与调整
B.薪酬总额发放控制与调整
C.薪酬总额核算
D.薪酬总额预算

单项选择题薪酬预算编制的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点基准法
B.微观接近法
C.工资指数法
D.销售额基准法

单项选择题经营者年薪制的构成一般不包括（）。

A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资

单项选择题企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类

单项选择题假如某员工的基本薪酬是9000元，而区间最高值是12000元，区间最低值是6000元，则区间渗透度为（）。

A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

单项选择题假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元 月，最低薪酬值为5000 月，其薪酬的变动比率为（）。

A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

单项选择题下列哪项不是薪酬结构的类型（）。

A.技能导向
B.学历导向
C.工作导向
D.市场导向

单项选择题企业进行薪酬调查使用最多的方法是（）。

A.电话访问
B.查找公共数据
C.薪酬调查问卷法
D.上门访问

单项选择题（）主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作日志
D.工作计划

单项选择题岗位分类中的中小类是（）。

A.职系
B.职组
C.职门
D.岗级